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兵器工業(yè)集團(tuán)：全面加強(qiáng)新時(shí)代法治人才隊(duì)伍建設(shè) |
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兵器工業(yè)集團(tuán)黨組深入貫徹習(xí)近平法治思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略部署，按照國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見(jiàn)》要求，把法治人才隊(duì)伍建設(shè)作為全面推進(jìn)依法治企、保障兵器事業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的一項(xiàng)戰(zhàn)略安排，在“十四五”開(kāi)局之年，召開(kāi)黨組會(huì)議專題研究法治人才隊(duì)伍建設(shè)，印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)法治人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，就加強(qiáng)新時(shí)代集團(tuán)公司法治人才隊(duì)伍建設(shè)作出全面部署，著力建設(shè)政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的法治人才隊(duì)伍。 適應(yīng)“十四五”發(fā)展需要壯大法治人才隊(duì)伍 “為政之要，惟在得人”。進(jìn)一步加強(qiáng)“法治兵器”建設(shè)，必須堅(jiān)持依法治理與合規(guī)管理相互融合、國(guó)內(nèi)法治人才與涉外法治人才一體建設(shè)、健全機(jī)構(gòu)與配備人員同步推進(jìn)，著力擴(kuò)大法治人才規(guī)模。一是強(qiáng)化法務(wù)管理機(jī)構(gòu)建設(shè)?？偛吭O(shè)置專門(mén)的法務(wù)管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)全系統(tǒng)法治工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。集團(tuán)所屬二級(jí)單位全部配備了總法律顧問(wèn)、設(shè)置法務(wù)管理機(jī)構(gòu)。二是將合規(guī)管理人才培養(yǎng)納入法治人才隊(duì)伍建設(shè)?？偛亢透鞫?jí)單位普遍明確了合規(guī)管理負(fù)責(zé)人和牽頭部門(mén)，各業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)立了兼職合規(guī)管理人員，初步建立起專兼職結(jié)合的合規(guī)管理隊(duì)伍。三是加強(qiáng)涉外法治人才培養(yǎng)。適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)需要，加快涉外法治人才培養(yǎng)布局。所屬北方工業(yè)公司配備法律工作人員39名，在伊拉克、哈薩克斯坦、克羅地亞等境外重要區(qū)域設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，在重要業(yè)務(wù)板塊配備專職法務(wù)人員。四是加大法治人才招錄力度?？偛颗c各單位共同制定年度法治人才具體招錄配備計(jì)劃，逐年予以實(shí)施。2020年以來(lái)全系統(tǒng)新招錄法律工作人員50余人。 著力提高法治人才隊(duì)伍履職能力水平 集團(tuán)公司黨組深刻認(rèn)識(shí)高素質(zhì)人才對(duì)于高質(zhì)量發(fā)展的重要保障作用，圍繞“十四五”時(shí)期集團(tuán)公司法治人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，著力從政治思想、業(yè)務(wù)水平、實(shí)踐能力、職業(yè)資格四個(gè)維度，不斷提升法治人才隊(duì)伍素質(zhì)。一是加強(qiáng)法治人才政治思想教育。組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和法治人才深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想和黨中央全面依法治國(guó)戰(zhàn)略部署，落實(shí)國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)法治央企建設(shè)的部署要求，并將相關(guān)內(nèi)容納入集團(tuán)高管班、中青班等領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、法律顧問(wèn)培訓(xùn)課程。二是加大法律合規(guī)專業(yè)培訓(xùn)力度。對(duì)法律工作人員培訓(xùn)明確提出學(xué)時(shí)要求并納入考核，每年定期開(kāi)展針對(duì)性的法律合規(guī)專業(yè)培訓(xùn)，連續(xù)兩年克服疫情影響創(chuàng)新開(kāi)展線上法律合規(guī)培訓(xùn)，2021年全系統(tǒng)超過(guò)500人次參訓(xùn)。三是把實(shí)踐鍛煉作為法治人才成長(zhǎng)成才重要渠道。鼓勵(lì)各單位法律工作人員直接辦理一般法律糾紛案件，重大復(fù)雜法律糾紛案件全程參與。在重大事項(xiàng)、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同法律審核中，法律工作人員提前介入，積極提出法律合規(guī)建議，助力經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展依法合規(guī)進(jìn)行。四是鼓勵(lì)合規(guī)管理人員考取法律職業(yè)資格。優(yōu)先招聘有法律教育背景、持有法律職業(yè)資格的人員從事法律合規(guī)管理工作。所屬一機(jī)集團(tuán)出臺(tái)《進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工考取各類資格證書(shū)激勵(lì)工作的實(shí)施辦法》，對(duì)取得法律職業(yè)資格、企業(yè)法律顧問(wèn)資格且從事法務(wù)工作的員工按照每月1000元和500元兩檔給予補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。 為法治人才履職盡責(zé)創(chuàng)造良好環(huán)境 法治人才發(fā)展有其自身的規(guī)律，要把法治人才凝聚起來(lái)為新時(shí)代兵器事業(yè)發(fā)展服務(wù)，就必須為法治人才的發(fā)展提供良好的環(huán)境條件。一是大力支持總法律顧問(wèn)有效履行職責(zé)。集團(tuán)章程明確規(guī)定實(shí)行總法律顧問(wèn)制度，為總法律顧問(wèn)行權(quán)履職提供有力制度保障，推動(dòng)各級(jí)單位總法律顧問(wèn)列席本單位黨委（組）會(huì)、董事會(huì)、所務(wù)會(huì)等決策會(huì)議并發(fā)表法律意見(jiàn)制度化、常態(tài)化。二是有效暢通法治人才職業(yè)發(fā)展通道。將法治人才納入集團(tuán)及所屬單位骨干人才培養(yǎng)體系，同等條件下優(yōu)先選拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強(qiáng)的干部，所屬物資集團(tuán)、東北工業(yè)集團(tuán)等單位選拔法律事務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。積極開(kāi)展法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審，今年完成305名法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審。三是實(shí)行法律顧問(wèn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。每?jī)赡暝谌到y(tǒng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的相關(guān)集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。今年共10家單位、10名總法律顧問(wèn)和44名法律工作人員獲評(píng)為集團(tuán)先進(jìn)。四是強(qiáng)化法治人才隊(duì)伍協(xié)作配合。按照所屬單位性質(zhì)和業(yè)務(wù)類別成立四個(gè)法治工作協(xié)作組，在訴訟案件會(huì)診、涉訴案款清收、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理考評(píng)等工作中，加強(qiáng)工作互鑒、信息共享、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)合作，在風(fēng)險(xiǎn)共防、同題共答中提升全系統(tǒng)法治人才隊(duì)伍的歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感。 來(lái)源/國(guó)資委網(wǎng)站 |
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