兵器三院黨委：守正創(chuàng)新打造吸引凝聚青年、引領(lǐng)培育青年、選樹成就青年的人才培養(yǎng)生態(tài) |
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習(xí)近平總書記深刻指出，新時(shí)代的中國青年，生逢其時(shí)、重任在肩，施展才干的舞臺(tái)無比廣闊，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的前景無比光明，黨和國家的希望寄托在青年身上。兵器三院黨委始終站在兵器事業(yè)基業(yè)長青、薪火相傳的戰(zhàn)略高度，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的青年工作特別是青年人才培養(yǎng)的重要論述，堅(jiān)持黨管青年、黨管人才，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策、守正創(chuàng)新，著力打造吸引凝聚青年、引領(lǐng)培育青年、選樹成就青年的人才培養(yǎng)生態(tài)。 一、建強(qiáng)平臺(tái)載體，吸引凝聚青年人才 一是著力打造一流的事業(yè)平臺(tái)。栽得梧桐樹，自有鳳凰來。建設(shè)青年人才隊(duì)伍、加快青年人才成長，首先要吸引人才、留住人才。近年來，兵器三院年均承擔(dān)科研項(xiàng)目近３００項(xiàng)。傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的持續(xù)鞏固和新裝備領(lǐng)域的持續(xù)拓展，提升了智能彈藥總體院所地位和影響力，吸引了一大批優(yōu)秀青年人才加入為國鑄箭的事業(yè)中，人才盤子持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為選樹優(yōu)秀青年人才打造 “蓄水池”。 ３０歲以下青年占比１７．５％、４０歲以下青年占比３６％，有力支撐智能彈藥事業(yè)發(fā)展需要?？蒲腥蝿?wù)給年輕人提供良好的成長平臺(tái)，一大批青年伴隨著項(xiàng)目研發(fā)茁壯成長，初步形成“干項(xiàng)目——出成果——得人才”的良性循環(huán)。二是著力完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制。結(jié)合青年人才特點(diǎn)，系統(tǒng)分析不同系列各層次青年人才培育的重點(diǎn)，通過“黨委牽頭 人力實(shí)施 團(tuán)委助力”，構(gòu)建起項(xiàng)目任職、技術(shù)任職和專業(yè)任職“三通道”并行模式，初步形成科技領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍后備人才、青年科技骨干、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“四梯次”接續(xù)培養(yǎng)激勵(lì)“漸進(jìn)式”青年人才成長體系，幫助青年規(guī)劃職業(yè)通道，成就職業(yè)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。 二、筑牢成長陣地，引領(lǐng)培育青年人才 一是突出政治引領(lǐng)。始終堅(jiān)持把強(qiáng)化政治性貫穿到青年人才建設(shè)的全過程，開展思想引領(lǐng)行動(dòng)，先后赴“把支部建在連上”的“秋收起義紅一連”、火箭軍某部“兩彈一星”功勛園開展主題黨團(tuán)日活動(dòng)，與一線部隊(duì)官兵交流座談，使青年人才沉浸式了解黨史、軍史、革命史，將履行強(qiáng)軍首責(zé)的使命入腦入心。將青年馬克思主義者的培養(yǎng)作為重點(diǎn)，開展青馬工程培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)定熱愛祖國、獻(xiàn)身兵器、為國鑄箭的信心和決心。二是突出崗位實(shí)踐。堅(jiān)持用才是育才的最好方式，敢于讓青年骨干在急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，特別是在重大工程、重點(diǎn)競(jìng)標(biāo)和“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題，注重在完成突擊任務(wù)的“火線”發(fā)現(xiàn)識(shí)別、考察培養(yǎng)，在重點(diǎn)型號(hào)突擊、外場(chǎng)試驗(yàn)保障、重點(diǎn)問題解決、疫情防控服務(wù)中發(fā)揮作用、嶄露頭角，青年突擊隊(duì)、安全示范崗、青年文明號(hào)、青年崗位能手當(dāng)先鋒、打頭陣、勇立“軍令狀”，“青”字號(hào)品牌工作成效顯著。在集團(tuán)公司重點(diǎn)關(guān)注的某項(xiàng)目，總師組中副總師平均年齡３７歲、總師助理平均年齡３５歲，重要成員大部分是８５后。在競(jìng)標(biāo)過程和競(jìng)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)，涌現(xiàn)出了一大批青年科研骨干，突破一批核心關(guān)鍵技術(shù)，為項(xiàng)目圓滿完成飛行競(jìng)標(biāo)貢獻(xiàn)青春力量。三是突出傳承培育。充分發(fā)揮４名院士和型號(hào)總師作用，建立言傳身教和傳幫帶的人才培育模式。依托院士工作室和創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，持續(xù)開展“紅箭總師講堂”活動(dòng)，邀請(qǐng)?jiān)菏?、科技帶頭人為青年傳授知識(shí)、分享經(jīng)驗(yàn)，筑牢青年人才基礎(chǔ)。 三、拓寬推薦渠道，選樹成就青年人才 一是推動(dòng)青年推優(yōu)人才庫建設(shè)。常態(tài)化規(guī)范化開展３５歲以下青年優(yōu)秀人才推薦，在團(tuán)支部推薦基礎(chǔ)上，團(tuán)委對(duì)人選進(jìn)行考察了解、識(shí)別匯總、分層分類納入推優(yōu)人才庫，強(qiáng)化人才庫的動(dòng)態(tài)調(diào)整，持續(xù)跟蹤掌握庫內(nèi)人選情況，后續(xù)評(píng)優(yōu)推優(yōu)、崗位推薦皆優(yōu)先考慮庫中人選。僅２０２１年就有６名青年經(jīng)推薦走上了重要崗位。二是加強(qiáng)青年干部推薦選拔。發(fā)揮好共青團(tuán)組織黨的忠誠助手和可靠后備軍的作用，團(tuán)委每兩年從推優(yōu)人才庫中選取符合后備干部條件的青年作為推薦人選，經(jīng)全院團(tuán)干或代表會(huì)議民主投票、全委會(huì)審議后，向組織部門推薦３－４名優(yōu)秀青年后備人選納入后備干部庫，為優(yōu)秀青年進(jìn)入重要崗位提供支撐。在中層干部配備中，著重加大青年人員占比，讓青年人才有為更有位，干部平均年齡４２．３歲。２０２１年度新提拔４２名干部，平均年齡４０．４歲，碩博士占比７８．５％，新提拔副職平均年齡３７．９歲，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。三是營造助力成長的生態(tài)氛圍。充分發(fā)揮共青團(tuán)引領(lǐng)力組織力服務(wù)力，組織動(dòng)員青年踴躍參與創(chuàng)新創(chuàng)效和技能比武，發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才。１人獲得陜西省首屆國企青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽冠軍；連續(xù)兩年參加省委融辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，皆獲得陜西省系統(tǒng)總分第一的好成績。組織１１名青年管理人員輪崗交流，在國防科工局、集團(tuán)公司總部、陜西省委融辦等上級(jí)機(jī)關(guān)交流人員１０人次，助力青年加速成長。 近年來，在集團(tuán)公司黨組的親切關(guān)懷和集團(tuán)公司團(tuán)委的大力支持下，兵器三院獲得“全國五四紅旗團(tuán)委”“全國青年文明號(hào)” “全國向上向善好青年”等多項(xiàng)國家級(jí)榮譽(yù)，以及一系列省市級(jí)榮譽(yù)，１４人入選中國科協(xié)青年人才托舉工程、陜西省青年科技新星、陜西青年拔尖計(jì)劃等青年人才支持項(xiàng)目。 |
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